Arbeitsschutz für Mitarbeiter
Gesundheit

Arbeitsschutz für Mitarbeiter

Überprüfen Sie Ihre E-Mails und erledigen Sie arbeitsbezogene Aktivitäten in Ihrer Freizeit kann für die Gesundheit schädlich sein, zu emotionaler Erschöpfung führen und das Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf stören.

Studienautorin Liuba Belkin sagte: "Sie fühlen sich immer noch weniger von der Arbeit losgelöst, emotionaler Erschöpfung und geringer Wahrnehmung von Arbeit. Familienbilanz. Ich liebe, was ich tue, und für mich stört es mich nicht so sehr, auf arbeitsbezogene E-Mails außerhalb der Geschäftszeiten zu reagieren. "Experten gehen davon aus, dass die Mitarbeiter Zeit brauchen, um sich zu entspannen, um ihre körperliche Leistungsfähigkeit zu verbessern und geistige Ressourcen.

Die Forscher glauben, ihre Studie gehört zu den ersten, die die Erwartung von Arbeits-E-Mails nach Stunden als mögliche Job Stressor zu identifizieren.

Obwohl die moderne Technologie ermöglicht ein hohes Maß an Flexibilität in vielen Arbeitsplätze, trägt sie auch zu negativen Gesundheitsergebnissen und schlechtem Gesamtwohlbefinden der Mitarbeiter bei, die sich von ihrer Arbeit nicht trennen können. Darüber hinaus kann es das Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf beeinträchtigen.
Die Studie wurde an 297 berufstätigen Erwachsenen durchgeführt, die Umfragen ausfüllten, mit Aussagen wie "Weg von der Arbeit, ich denke überhaupt nicht an Arbeit" einverstanden oder nicht einverstanden waren. Ich fühle mich emotional von meiner Arbeit erschöpft. "

Eine Woche später schlossen die Teilnehmer eine Follow-up-Umfrage zum Thema Work-Family-Balance ab, bei der sie erneut Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen mussten. Nach Anpassung an andere Faktoren wie Geschlecht und Alter stellten die Forscher fest, dass die Präferenzen der Menschen für Trennung von Beruf und Familie und die Erwartung, auf Arbeits-E-Mails außerhalb der Arbeitszeiten zu reagieren, positiv mit der E-Mail-Zeit verbunden waren Work-Family-Balance.

In Frankreich wurde in Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern bereits ein Gesetz erlassen, das E-Mails nach Feierabend begrenzt. Ähnliche Trends wurden in einigen amerikanischen Unternehmen beobachtet, aber nur wenige.

Obwohl die Studie nach dem offiziellen Arbeitstag kein vollständiges Verbot der E-Mail-Kommunikation fordert, implizieren die Ergebnisse eine größere Ausgewogenheit zwischen den beruflichen Aktivitäten und dem persönlichen Leben.

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